• Pracodawca Użytkownik zleca agencji pracy tymczasowej dostarczenie pracownika odpowiednich kwalifikacjach do wykonania uzgodnionych zadań w określonym czasie
• Agencja pracy tymczasowej i Pracodawca Użytkownik podpisują umowę, zawierającą szczegóły współpracy
• Agencja wyszukuje odpowiedniego kandydata w swojej bazie danych lub podejmuje działania rekrutacyjne
• Agencja zatrudnia kandydata i oddelegowuje go do wykonywania pracy na rzecz Pracodawcy Użytkownika, pod jego bezpośrednim kierownictwem
• Wszystkie obowiązki kadrowo-płacowe w stosunku do Pracownika Tymczasowego spoczywają na agencji pracy tymczasowej, która jest jego formalnym pracodawcą

Ważne:

Pracownik Tymczasowy, wykonujący pracę tego samego rodzaju, co pracownicy zatrudnieni bezpośrednio u Pracodawcy Użytkonika, nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia.
Agencji pracy tymczasowej nie wolno pobierać od Pracownika Tymczasowego opłat za wpisanie do bazy danych lub oddelegowanie do pracy u Pracodawcy Użytkownika.

​Usługi pracy tymczasowej są obecne na polskim rynku już od połowy lat 90-tych. Jednak jej najbardziej dynamiczny rozwój nastąpił po 2000 roku.
Wzrost zainteresowania zatrudnieniem tymczasowym jest skutkiem:

• trendów gospodarki globalnej determinującej coraz większą elastyczność w prowadzeniu biznesu,
• wyspecjalizowania i efektywnych działań agencji na dynamicznie zmieniającym się rynku rekrutacji,
• koncentracji klientów na działalności podstawowej,
• rosnących potrzeb kadrowych przedsiębiorstw,
• popularyzacji dostępu do usług agencji zatrudnienia,
• wzrostu zaufania do branży agencji zatrudnienia oraz szybko zauważalnych pozytywnych efektów współpracy z agencjami.

Praca tymczasowa dla Pracodawcy to oszczędność czasu i pieniędzy, czyli:

• możliwość szybkiego pozyskania pracownika lub całych grup pracowników o określonych kwalifikacjach i umiejętnościach,
• obniżenie całkowitych kosztów zatrudnienia poprzez bieżące dostosowywanie ilości i struktury zatrudnienia do potrzeb firmy, nawet w bardzo krótkim okresie,
• przeniesienie na firmę zewnętrzną procesów i kosztów związanych z rekrutacją i selekcją, szkoleniem, motywowaniem pracowników, bez angażowania pracowników etatowych firmy,
• ograniczenie biurokracji w firmie – agencja pracy tymczasowej przygotowuje umowy, obsługuje płatności ZUS, ubezpieczenia, wypłaty wynagrodzeń, badania medycyny pracy,
  redukcja kosztów i ryzyka firmy związanego z rotacją pracowników.

• dochód,
• zdobycie umiejętności i doświadczenia zawodowego w różnych firmach,
• możliwość zaprezentowania się przyszłemu pracodawcy,
• aktywność na rynku pracy – kontakt z agencją to świetna okazja na wejście lub powrót do środowiska pracy,
• swoboda – praca tymczasowa pozwala łatwo łączyć inne obowiązki (np. szkolne, studenckie, rodzinne) z pracą; kandydat sam decyduje w jakich dniach i godzinach jest
• dyspozycyjny i jak długo/często chce pracować,
• praca tymczasowa to również swoboda wyboru miejsca pracy.

Koszt tej usługi jest wyceniany indywidualnie – wyślij zapytanie o wycenę na adres: az@pracainfo.com.pl
​Odpowiedź otrzymasz jeszcze tego samego dnia.